Фејсбук је можда недавно био уврштен на Глассдоорову листу 20 најбољих америчких компанија за које треба радити, али бивши запослени у креацији Марка Закерберга имају потпуно другачији поглед.
Όкако се наводи ЦНБЦ више од 12 бивших запослених, који су отишли од краја 2016. до краја 2018. са „централног трга данашњег интернет села”, жалили су се – анонимно, плашећи се одмазде – да руководство колоса и систем вредновања његовог запослени су створили један неповољно радно окружење са културом која „подсећа на јерес“, обесхрабрује несугласице, подстиче кратковидо стратешко планирање и тера запослене да се претварају да су срећни, чак и ако им је морал нагло опао.
Објава угледа светлост неколико дана након што се опростила од 2018. године, године у којој је вредност удела Фејсбука пала за скоро 30% услед скандала око улоге платформе у ширењу лажних информација и цурењу десетина личних података. својим корисницима, што је озбиљно утицало на њен кредибилитет.
Компанија је одбила да коментарише открића, али бивши запослени инсистирају да упркос изјавама главног оперативног директора Фејсбука, Цхерил Сандберг да су запослени охрабрени да „буду оно што су они“, ретко су осећали да би могли да артикулишу разлог за оспоравање одлука лидера.
Бивши менаџер, који је поднео оставку почетком прошле године, чак је рекао да је, када је поставио хитна питања о иницијативи компаније на генералној скупштини запослених, прихватио - као и његови надређени - салву љутитих телефонских позива менаџера програма.
„Никада нисам осетио да вас тамошња средина заиста подстиче да будете своји, или да износите своје супротне ставове, јер кад год сам то чинио, добијао сам телефонске позиве., рекао је.
Други запослени су рекли да се осећају приморани да се претварају да су задовољни својим послом и да учествују у групним активностима након радних смена како би ојачали односе међу колегама.
Један од њих, који је тада био у лошем психичком стању због развода, открио је да је добио дивљачку грдњу од менаџера јер је изостао са такве активности.
И то нису били једини притисци које су примили. Како су се жалили осећали су се принуђеним да објаве позитивне вести о компанији на самом Фејсбуку, знајући да све њихове колеге гледају.
Али, њихова највећа примедба је на систем оцењивања запослених на Фејсбуку, који се одржава два пута годишње, систем уобичајен у Силицијумској долини – али напуштен пре пет година након масовних притужби запослених у Мицрософту – који укључује Закербергову класификацију одређеног процента радне снаге у свакој од различитих категорија рангирања, од којих је најнижа може значити отпуштање.
Важну улогу у овом процесу играју и анонимни прилози колега, који, према речима бивших запослених, врше притисак на запослене да граде пријатељства са што више људи – чак и са људима који „не пристају за репом“ или не воле – да одвлаче пажњу. њихово позитивно мишљење. "То је као такмичење у популарности," рекао је менаџер.
Ове процене приморавају запослене да сваког јуна и децембра трче около, радећи до касно у ноћ и занемарујући своје породице, како би испунили очекивања и циљеве продуктивности које су поставили „главови“.
Извештај ЦНБЦ-а сугерише да је култура у радном окружењу Фацебоок-а и систему оцењивања један од узрока недавних скандала компаније јер се запослени подстичу да презентују апликације и производе без потпуне контроле њиховог дугорочног утицаја на приватност и корисничко искуство.
„Ако желите да добијете промоцију која зависи од тога да ли презентујете нови производ, готово је извесно да ћете то учинити на брзину“, рекао је бивши инжењер. „Иначе ћете чекати још најмање годину дана на промоцију“.
